NÃO CONTRATE UM TREINAMENTO ASPIRINA NA SUA EMPRESA! – PRISCILA GUSKUMA

Sabe aquele treinamento motivacional que você contrata pra sua equipe na esperança de gerar bons resultados? Muitas das vezes ele pode se tornar um treinamento aspirina.

Priscila do sua e hoje eu trouxe um tema muito bom talvez você já tenha vivenciado isso nem sabe o nome disso eu vou falar para você treinamento aspirina será que você já passou por um treinamento aspirina ou já ofereceu o treinamento aspirina para sua equipe vamos lá mas antes disso a gente tinha falado ferramenta aspirina eu quero que você se você ainda não está

Inscrito no meu canal se inscreva aqui no meu canal ative as notificações para receber toda semana sempre novos vídeos aí para o seu desenvolvimento pessoal e com certeza para o desenvolvimento da sua empresa e dos seus resultados vamos lá meus amores treinamento aspirina esse termo surgiu há mais ou menos uns três anos atrás quando eu comecei a fazer um trabalho

Para uma grande empresa essa empresa tinha vários postos de combustíveis e aí quando eu fui fazer apresentação a metodologia que eu trabalhava o primeiro com o desenvolvimento das lideranças pé depois de trabalhar o desenvolvimento da equipe porque eu acredito que é o líder que leva as coisas adiante uma coisa você me fala os meus clientes eu não estarei a sua

Empresa todos os dias então líder ele precisa aprender a metodologia e eles ser multiplicador de área para o seu time até que se criou uma cultura de resultados e se você não sabe que uma cultura de resultados eu gravei um vídeo só falando sobre cultura de resultados que você pode acessar aqui no meu canal certo mas vamos lá e aí eu apresento a dessa metodologia

Para esse cliente e se a gente falando assim para mim priscila mas eu já investir tanto em treinamento e isso só gera o resultado para mim ó uma semana passou uma semana para mim gera mais resultado é igual aspirina quando ele falou isso eu falei nossa faz muito sentido o que tramita aspirina gente quando você está com uma dor de cabeça e você quer passar aquela dor

De cabeça no instante que você faz rápido né não está então se você quer passar rápido da dor de cabeça você toma uma aspirina e aí o que acontece gente depois a dor de cabeça volta o que que você faz pose espinhos outras ferina e aqui daqui a pouco estou tomando duas três aspirinas e não faz mais efeito e por quê porque não cuidou da causa-raiz não cuidou

Da essência dessa dor da dor de cabeça que poderia ser qualquer outra coisa mas vamos falar no caso das empresas no caso do treinamente às vezes um empresário gestor ele contrata um treinamento motivacional porque as letras estão ruins e aí ele vai lá aqueles alimentos motivacional e a galera estudar aquela despertada e aí que não desce bem ah tá e aí depois é a

Curva né do da motivação então dá aquele pico depois cai e aí o que que acontece faz outro e na mente taupe com caio e vai fazer dar o pico e cai e quando eu não sei o que fazer isso porque ele não desenvolveu a liderança não desenvolveu esse time para uma cultura de resultados sustentáveis estão sempre sentar colocando aquelas ferina até que chega o ponto que

Aspirina não faz mais efeito que a ele começa a dizer e treinamentos movimento não dá resultados na verdade ele precisa entender que é necessário criar uma cultura de resultados dentro da empresa dele e que esse treinamento sempre precisam levar que as pessoas para o próximo nível não se pode falar sempre a mesma coisa para as pessoas porque as pessoas não absorvem

Mais as pessoas precisam ser expostas a conhecimento diferentes até a diferentes em diferentes para que elas possam assimilar o aprendizado se não acontece o seguinte o colaborador senta na cadeira o aprendizado né entra por um ouvido sai no outro o conhecimento entre sai ele não consegue reter porque inconscientemente na 20 dele de cá assim ó mas isso já sei mas mas

Isso eu já faço e aí ele não consegue aprender nada porque a caixinha tá cheia então por isso que dentro das minhas metodologias eu sempre coloco experiências diferentes técnicas diferentes para as pessoas sempre estar atenas e aí conversando com esse cliente eu falei assim para ele eu entendo muito bem o que você está me dizendo você tem treinamentos aspirinas

Que só está tratando a dor mas não a causa e aí eu entendi quais eram as dores daquele cliente e aí nós desenvolvemos ali uma mim bom dia que fazer sentido para ele então qual era a maior dor ali era um apagão de vida herança que tinha dentro da empresa ou seja não tinham líderes para assumir posições que era necessárias então aqueles poucos líderes que

Tinham dentro da empresa eles eram sobrecarregados eles literalmente não tinha vida porque eles estavam simplesmente abraçando o mundo e aí eles se tornaram a pessoa centralizadoras e aí eles não conseguiam focar na parte na parte estratégica eles ficaram muito presos na operação e isso impedia com que ele desenvolvesse nossas novas pessoas e pedir aquela empresa

Abrir se nossos postos de combustíveis e ela e a primeira coisa que nós fizemos foi trabalhar as lideranças então começamos a trabalhar ou gerente começamos a trabalhar os lírios para o desenvolvimento dele sempre pontuando a questão do desenvolvimento é claro que a gente colocou um método colocando os indicadores colocando os processos colocamos frases deles

Ferramentas e fica ensinando a diferença de da parte comportamental da parte técnica esse livro precisava desenvolver aplicamos vários diagnósticos tanto na parte comportamental como na parte técnica para ele conseguir se para que ele conseguisse ter essa visão do que focado que desenvolver tão foi o trabalho assim gente de praticamente dois anos para reestruturar

A cultura construir na verdade a cultura desse preço o que aconteceu depois que o corpo tão natural a pessoa entrar para trabalhar e ela saber que ela tinha um percurso ali a percorrer a desenvolver aquela precisava de desenvolver para para que ela pudesse crescer dentro da empresa e até hoje as coisas fluem de forma muito natural e aqueles líderes foram treinados

Desenvolvidos eles trazem isso na essência eu passei multiplicadores a priscila vai dar certo com todo mundo deu certo em todo mundo claro que não gente tudo isso só dá certo e quem quer então aqueles líderes que estavam abertos que estavam conectados com a missão da empresa eles voam hoje temos deslizes temos alguns exercer o cargo de supervisão pelos outros operando

Grandes unidades de negócio que saiu de unidade de negócio pequenos foram para a grandiosidade negócio temos ali aqueles que realmente quiserem fizeram acontecer tivemos aqueles que se manter na média e tivemos aqueles também que não dava mais para continuar porque ele não se adequado nova cultura da empresa e foram substituídas e essa essa é a lei da do corporativo

Se você tem como uma cultura da forma da tua cabeça vinte por cento das pessoas prestem são leite planeta em vinte por cento das pessoas vão bumbum explodir de te dar resultados vão a vestir a camisa faz o resultado aconteceu tá aí nós temos ali setenta por cento setenta por cento das pessoas elas vão se manter na média vão se manter alisar na média e tem para

Se manter e dez porcento gente não faz a mínima diferença no seu negócio só tá trazendo dor de cabeça ó tá trazendo prejuízo que o seu negócio então se for substituído vai fazer um favor para você então eu estarei para 2080 mas na parte dos movimentos humano óbvio vinte por cento vou gerar resultados setenta por cento bom as pessoas resultados e 10 potência

Não paga menos uma foto então dá uma olhada é como que tá a sua empresa hoje como está a sua o time como está sua equipe e comece a ver quem se caixa em qual percentual e para de oferecer aspirina para sua equipe aspirina ficar muito mais caro o que é mais barato é você implementar uma cultura processo fecha é realmente o passo a passo para essa construção

Sabem todos vai começar onde vai terminar qual é o objetivo inicial e o que você deseja atingir quando estiver finalizando esse programa de desenvolvimento combinada se você quer saber mais sobre como treinar para passar sua equipe tem vários conteúdos aqui no vídeo e também vou deixar aqui na descrição alguns links também para você entrar em contato com meu

Time e de repente levar a um programa de desenvolvimento para o seu time para sua empresa combinado beijos até o próximo vídeo e aí

Transcrito do video
NÃO CONTRATE UM TREINAMENTO ASPIRINA NA SUA EMPRESA! – PRISCILA GUSKUMA By Priscila GuskumaliveBroadcastDetails{isLiveNowfalsestartTimestamp2021-06-22T230011+0000endTimestamp2021-06-22T231202+0000}

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