Assembleia Extraordinária da ATENS UFSM – Segunda Parte

Diretor regional sul do ATENS Sindicato Nacional, José Parcianello, faz uma exposição das diretrizes de uma nova carreira para os profissionais Técnicos de Nível Superior das Instituições Federais de Ensino Superior durante a Assembleia Extraordinária da ATENS UFSM, realizada em 03 de maio de 2016, na cidade de Santa Maria/RS.

Associados em todo o brasil a cena é o objetivo da comissão é promover um projeto de carreira e o debate concessões sindicais isso foi feito até o momento e continua e continuará sendo feita a isso é um breve histórico do que o que foi feito a trajetória da construção que nós estamos adotando volta aí então documento foi analisado pelas seções documento foi

Aliás atualizado com as contribuições e foi foi protocolar no mec e agora está retornando para as seções sindicais documento original que não é que a comissão tinha proposta para os colegas que têm esses tópicos as principais construções a contribuições que vocês deram foi na nomenclatura na estrutura de carreira que não satisfez os objetivos dos colegas

A questão da promoção e progressão a questão da aposentadoria os colégios que ficam um final de carreira muitos anos a inclusão da extensão universitária rs e já tem projeto sobre isso e o processo de enquadramento que no último plano de carreira foi muito prejudicial para nós os ativos e os aposentados todos sabem prejuízo que nós tivemos no processo de

Enquadramento então esse é um tópico que nós vamos ter que debater com muita atenção as propostas que o fórum debateu a alteração do nome questão do especialista não foi bem aceita não foi aceita e nós estamos propondo profissionais de nível superior seria um nome que a bahia mais a nossa nossa carreira a estrutura de carreira foi modificada aquelas figuras em

Ny e por área de atuação também agente modificou o regime de trabalho é de lei ficou mantido o processo de implantação com as comissões para fazer o processo de enquadramento que a gente sabe que a última comissão de enquadramento não atuo de forma isonômica entre as categorias muitos colegas foram impedidos de protocolar seus títulos suas capacitações e até

Hoje não conseguiram progredir na carreira e não é não foi só aqui em santa maria na ufrgs tem mais de 500 processos de capacitação sem a somatória das cargas horárias e ainda estão até hoje passou 11 anos em não teve é um bom final então a gente sabe que nessa questão do processo de enquadramento a gente tem que ter muita atenção e nós não especificamos

Ainda as questões de enquadramento que nós temos que sentar e estudar com mais calma as propostas do fórum valorização do piso nacional do piso salarial em torno de 10 salários mínimos conforme a gente estudou as outras carreiras a relação ao piso teto não pode ser uma relação muito grande porque a gente sabe que o pcc time dodô a 101 ao e 416 é 236% na matriz

Quem é que vai negociar um salário desse não tem como negociar do jeito que tá amarrado se der qualquer momento não há 14 16 sob um patamar que o governo vai negociar ainda mais com doutorado então se ela é uma atriz que está posta hoje que não existe lado para negociar com ela o desenvolvimento é qualificação continuada um sistema de pontuação que nós

Estamos chamando assim seria o rs que é o nome que está posto hoje no governo por tempo de serviço no cargo avaliação de desempenho e uma tabela salarial de 15 níveis nós achamos ser mais compatível com a realidade que está posta hoje o serviço público no interstício de progressão em torno de 12 meses a 24 meses na promoção em três etapas que vão mostrar na

Tabela um pequeno diferencial salarial ali e na última etapa a implantação de uma gratificação de desempenho para aquele servidor já tá lá deve se aposentar tem um estímulo para continuar produzindo essa devido ao adiantado da hora é essa é a estrutura propostas proposta que o fórum debateu e retirou seriam etapas júnior pleno um plano 2 e senha em 15 padrões

E conforme o ingresso no júnior a pessoa vai caminhando a chegar até no senhor 3 então aqui nós temos progressão nível de nível para nível e promoção de uma etapa para a outra nossa proposta em uma promoção tenha um aumento diferenciado aqui além do aumento do nível da promoção de uma de uma etapa para outra e por que essas colunas de especialização se

A pessoa entrar só com a graduação ela vai ingressar no júnior 1 se ela já tiver o título ela vai ingressando conforme a sua titulação e progressão um mínimo de 12 meses isso foi um parâmetro nós colocamos não quer dizer que seja definitivo também 24 meses nós podemos debater que seja 18 mesmo assim por diante essa proposta é uma pessoa que se dedicar à

Carreira e ter o título e se dedicar no sistema de pontuação na rsc e for bem avaliado em 16 anos ele chega no final de carreira essa proposta é uma pessoa que tem essa titulação e vai sendo avaliado e vai progredindo no sistema de pontuação do rs e se envolve nas atribuições do cargo em 16 anos pode chegar ao final de carreira com esses parâmetros que a gente

Colocou aqui isso é uma proposta agora aquele servidor que nunca ea gente sabe que existe e só têm a graduação não quer fazer titulação não se envolve com com as atribuições que a administração não se envolve com a instituição ele vai progredindo progredindo até chegar no s3 por tempo de serviço avalia seu desempenho mas ele vai levar 32 anos então essa

Estrutura nós acreditamos que ela ela tenha contemplado todas as sugestões dos colegas deram aqui em santa maria como em todo o brasil então eu apresento assim de maneira bem objetivo bem rápida pra gente discutir e lógico que lo mais adiante nós vamos voltar no reunirmos para discutir essa proposta é uma proposta nada é definitivo mas ela acredito acreditamos nós

Da comissão que ela contempla aquilo que os colegas colocaram por e mail colocar nas assembléias

Transcrito do video
Assembleia Extraordinária da ATENS UFSM – Segunda Parte By Atens Sindicato Nacional

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